Organizaciones. Comprende el estudio de las teorías que conforman el marco conceptual de las organizaciones dentro de sus contextos histórico y social. Contempla el estudio de las tendencias y tipo de organizaciones actuales, su diseño, estructura, división del trabajo, sistemas de coordinación y comunicación. Además incluye la cultura organizacional, donde se estudia las relaciones, modelos, identidad, valores y creencias organizacionales, es decir, el sistema de valores compartidos y creencias que interactúan con la gente, las estructuras organizacionales y los sistemas de control y normas de una compañía.

Estrategia, procesos y desempeño Este campo se ocupa de analizar el conocimiento organizacional,  reconociendo las relaciones entre las acciones del pasado, la identificación de los cambios del entorno y las posibilidades que el cambio brinda, en la toma de decisiones futuras de la organización. Estudia el impacto de las estrategias a implementar y las implicaciones de estas en el entorno externo y los procesos internos de la organización,  como la gestión de la relación y servicio al cliente, la administración de la demanda, el cumplimiento de pedidos, la gestión del flujo de manufactura, las adquisiciones o gestión de compras, el desarrollo de producto, la comercialización y las devoluciones. Explica los resultados de la firma derivados de sus decisiones pasadas (estrategias). Estos resultados se manifiestan en la generación de riqueza de la organización medida en sus indicadores de productividad.

Mercadeo y negocios internacionales Comprende el conocimiento de las necesidades y expectativas del mercado, y las herramientas para desarrollar competencias estratégicas en la toma de decisiones relacionadas con el lanzamiento y el posicionamiento de un producto o de un servicio.  También comprende el estudio de los negocios internacionales reflejado en el proceso mediante el que una o varias actividades de valor de la empresa se desarrolla fuera del país de origen, hasta alcanzar un volumen significativo, bien en busca de recursos para incrementar sus capacidades, o bien, en busca de mercados para explotar sus recursos y capacidades.

Emprendimiento Comprende el estudio de las teorías sobre el proceso de creación de nuevas empresas y el desarrollo de las competencias del empresario, desde sus dimensiones económicas, psicológicas y culturales, asumiendo una concepción sistémica y humanística del problema.

Gestión del Talento Humano y Psicología Organizacional.  Parte de las ciencias comportamentales que estudian el conocimiento del ser humano como trabajador, explicando la relación hombre – trabajo y los problemas que surgen de esta relación a nivel individual, ocupacional, grupal, organizacional y contextual. Además  estudia las prácticas específicas de reclutamiento, selección, desarrollo, remuneración, motivación y evaluación de las personas y las políticas formales en la organización que las  restringen. Así como la filosofía predominante sobre los recursos humanos, que se tienen en las organizaciones.

Comunicación Organizacional Estudia la responsabilidad social que busca analizar el impacto actual de los  negocios y su influencia en el mundo entero desde la concepción de crear pautas y reglas de juego que garanticen el respeto a la dignidad humana, la ética, la regulación de los actos empresariales, la lucha contra la corrupción, la justicia y la igualdad.