ASIGNATURA 

Gestión Humana

CODIGO:

AD080

SEMESTRE

V

PRE-REQUISITO

Derecho Laboral

Horas Con acompañamiento Directo

Horas de Trabajo Individual

Total Horas

Créditos

48

48

96

2

OBJETIVO:

• Recocer la importancia de las personas en la organización y comprender el reto del adecuado manejo de los procesos de Recursos Humanos en las organizaciones en el presente siglo.
• Manejar adecuadamente el proceso de planeación, organización, dirección y evaluación de los recursos humanos en la organización.
• Manejo adecuado del estudiante del proceso de administración de los talentos humanos.

CONTENIDO:

CAPITULO 1: 1. FUNDAMENTOS Y DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

• Papel del R.H. en el surgimiento de la economía global
• El desafío de las organizaciones
• Objetivos de la A.R.H.
• Actividades de la A.R.H.
• Organización de un departamento de A.R.H.
• Modelo para A.R.H.
• Administración proactiva y administración reactiva de los R.H.
• Desafíos del entorno y externos
• Desafíos corporativos
• Desafíos profesionales
• Desafíos internacionales

CAPITULO 2:SUMINISTROS DE TALENTOS HUMANOS

• Investigación del mercado de talentos humanos
• Análisis y diseño de puestos
• Planeación de los recursos humanos
• Reclutamiento, fuentes interna-externa
• Selección de los talentos humanos
• Inducción de talentos humanos
• Entrenamiento en el puesto de trabajo

CAPITULO 3: DESARROLLO Y EVALUACIÓN DEL TALENTO

• Orientación y ubicación
• Capacitación y desarrollo
• Evaluación del desempeño
• Planeación de la carrera profesional

CAPITULO 4: COMPENSACIÓN Y PROTECCIÓN

• Administración de salarios
• Incentivos y participación en las utilidades
• Prestaciones, beneficios y servicios al personal
• Relaciones con el personal y evaluación de la vida laboral-sindicatos
• Salud ocupacional
• Balance social

CAPITULO 5: CONTROL DE LOS TALENTOS HUMANOS

• Desarrollo organizacional
• Banco de datos y sistemas de información
• Evaluación del desempeño del departamento de recursos humanos: perspectiva. Auditoría.

CAPITULO 6: TEORIA DE APOYO AL DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL R.H.

• Calidad
• ReingenieríaB
• Benchmarking
• Empowerment
• A.B.M. de los recursos humanos

METODOLOGIA:

• Exposiciones de los estudiantes sobre el contenido del tema. Discusión del mismo, con la orientación del profesor, facilitando la participación de los estudiantes.
• Desarrollo de talleres, visitas a empresas y aplicación del método de casos con temas reales.
• Seminarios
• Conferencias
• Foros
• Mesa redonda
• Panel

BIBLIOGRAFIA:

Texto Básico :

• Chiavenato Idalberto , Administración de Recursos Humanos quinta edición Edit. Mc Graw Hill

Lectura Obligatoria:

• EMPOWERMENT. Tres claves para lograr el proceso de facultar a los empleados funciones en su empresa. Kent Blanchar, John P. C & Alan Randolph. Editorial Norma.

Textos Complementarios :

• Werther Jr. William B. Davis , Heith . Administración de Personal y recursos Humanos. 4 edición . Edit. Mc Graw Hill.
• Dessler , Gary . Admnistración de Personal . 6 Edición Edit. Prentice Hall.
• Leal , David Ramónm . Manual de Funciones y procesos administrativos de personal.
• Gil, Ignacio, Ruíz Leonor, Ruíz Jesús. La nueva direción de las personas en la empresa. Edit Mc Graw Hill 1.997.
• Koonts H, Weilhrich H. Administración una perspectiva global 10 a edición
  Edit. Mc Graw Hill
• Hunt, John W. La direción de Personal en la Empresa. Guía sobre el comportamiento en las organizaciones . Edit. Mc Graw Hill 1.993
• Robbins Stephen P. . Comportamiento Organizacional .Edit. Prentice Hall.

  Tipo de Evaluación

Porcentaje

Primer Parcial

25 %

Segundo Parcial

25 %

Exposiciones

20 %

Trabajos y Casos

10 %

Examen Final

 20 %